Drukuj
altFord dokonał zmian kadrowych i organizacyjnych w kierownictwie kluczowych działów, których celem jest poprawa sprawności i skuteczności europejskich działań po przeprowadzeniu fundamentalnej reorganizacji przedsiębiorstwa.

Zmiany organizacyjne mają wspierać plan restrukturyzacji Forda w Europie «Sprint to 6», którego celem jest osiągnięcie 6-procentowej marży zysku operacyjnego, stworzonego z myślą o inwestowaniu tylko w te pojazdy, usługi i segmenty, które najlepiej wspierają długoterminową, rentowną działalność.

Aby przyspieszyć proces restrukturyzacji, Ford powołuje oddelegowanych liderów, mających we współpracy z głównymi przedstawicielstwami poprowadzić transformację w Niemczech i Wielkiej Brytanii - dwóch największych rynkach w Europie. Celem zmian jest stworzenie przedsiębiorstwa bardziej przystosowanego do wyzwań i zorientowanego na przyszłość.

Dyrektorem wykonawczym Business Transformation, Ford of Germany, który poprowadzi w Niemczech realizację planu restrukturyzacji Forda «Sprint to 6», został Gunnar Herrmann, podlegający bezpośrednio Steve Armstrongowi, wiceprezesowi i prezesowi Regionu Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki. Nowe stanowisko będzie uzupełnieniem dotychczasowej funkcji Herrmanna, jako prezesa Ford-Werke GmbH.

W tym samym czasie, na stanowisko dyrektora wykonawczego Business Transformation, Ford of Britain, odpowiedzialnego za realizację planu restrukturyzacji Forda «Sprint to 6» w Wielkiej Brytanii, powołany został Graham Hoare, który również podlegać będzie bezpośrednio Armstrongowi.

„Gunnar i Graham, którzy pokierują wdrożeniem planu restrukturyzacji w swoich krajach, wniosą wraz z nowymi funkcjami ogromną wiedzę” - powiedział Steven Armstrong, wiceprezes grupy i prezes Działu Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki w Ford Motor Company. „Ściśle współpracując z resztą europejskiej kadry kierowniczej, odegrają kluczową rolę w budowaniu podstaw długoterminowej, zrównoważonej i rentownej działalności przedsiębiorstwa, z korzyścią dla naszych klientów, pracowników i partnerów.”

Zmiany organizacyjne, jako ostatni krok w restrukturyzacji globalnych kadr, mają również na celu zwiększenie zakresu kontroli, przyspieszenie procesu decyzyjnego i ograniczenie biurokracji.

Dotychczasowe obowiązki Hoare’a, jako dyrektora globalnego Działu ds. oceny i weryfikacji projektów pojazdów w Ford of Europe, zostaną przejęte przez Andrew Brumleya, pełniącego funkcję głównego inżyniera tego samego działu. 

Obowiązki Herrmanna, kierującego zespołem d.s Podnoszenia Jakości, zostaną przejęte przez Lee Walkera, mianowanego dyrektorem Działu ds. Podnoszenia Jakości, Ford of Europe. Dział ds. Podnoszenia Jakości będzie podlegał bezpośrednio Casparowi Dirkowi Hohage, który nie rezygnuje z funkcji wiceprezesa ds. Zrównoważonego Rozwoju, Inżynierii Środowiska i Bezpieczeństwa.

Jednocześnie, Kevin Reynolds, dyrektor wykonawczy Działu ds. Strategii Ford of Europe, zdecydował się po ponad czterech dekadach pracy w firmie przejść na emeryturę z dniem 31 grudnia 2018.

„Kevin miał wielki wpływ na strategię wielu kluczowych projektów i zmian, które wprowadziliśmy w naszej działalności w ciągu ostatniej dekady, w tym na będące w koncernie marki Jaguar i Land Rover oraz na niektóre z naszych najbardziej udanych wspólnych przedsięwzięć" - powiedział Armstrong. „Dziękujemy Kevinowi za jego ponad 40-letni kierowniczy wkład w działalność Forda i życzymy wszystkiego najlepszego na emeryturze.”

Nazwisko następcy Reynoldsa, prowadzącego zespół strategii poznamy później. Szef działu Strategii będzie podlegał Willowi Periamowi, który zachowa swoje dotychczasowe obowiązki jako dyrektor finansowy i wiceprezes ds. finansów.