Zakładowa Solidarność poinformowała, że blisko dwustu pracowników zamierza zachęcić Opel Manufacturing Poland w Gliwicach do skorzystania z programu dobrowolnych odejść.

Od początku grudnia uzgadniany jest program pomiędzy dyrekcją a związkami zawodowymi. Możliwości z jego skorzystania ma szczegółowo określać regulamin. Program, który zakłada rozwiązanie umów ze 140 pracownikami produkcyjnymi oraz 50 wspierającymi produkcję i nieprodukcyjnymi, adresowany jest tylko do osób zatrudnionych na czas nieokreślony.

Zgodnie z projektem regulaminu odprawę w ustawowej wysokości (czyli jednego do trzech miesięcznych wynagrodzeń w zależności od stażu pracy), dodatkową odprawę (od połowy miesięcznego wynagrodzenia przy 2 latach stażu pracy w Oplu aż do czternastu pensji gdy ten staż jest wyższy niż 20 lat) oraz rekompensatę za rozwiązanie umowy o pracę (będzie ona równa przysługującemu w normalnym trybie wypowiedzeniu).

Dyrekcja zakładu proponuje, by procedura była następująca: na początku stycznia 2018 r. pracownicy zainteresowani dobrowolnym odejściem mają składać wnioski w dziale HR, natomiast po ich pozytywnym rozpatrzeniu przez pracodawcę podpisywane będzie porozumienie rozwiązujące umowę o pracę z końcem stycznia.